W Karcie Nauczyciela nie zostały uregulowane kwestie wynagrodzenia nauczycielskiego za okres choroby.

 W myśl jej przepisów – w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nieuregulowanych Kartą Nauczyciela, mają zastosowanie przepisy k.p. (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Nauczyciele, jak i inne osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, są uprawnieni do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, tzn. mają prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku czy świadczenia rehabilitacyjnego na ogólnie obowiązujących zasadach.

 Niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące szkoły planują corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej. Dodatkowo określają one również rodzaje świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy oraz warunki i sposób ich przyznawania (art. 72 Karty Nauczyciela). Na ich wysokość ma wpływ wiele czynników, np. lokalne potrzeby i możliwości finansowe organu prowadzącego, który realizuje te zobowiązania we współpracy ze związkami zawodowymi.

 Wykonywanie kompetencji przewidzianych w art. 72 ust. 1 Karty Nauczyciela, dla organu prowadzącego szkołę w odniesieniu do szkół publicznych prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego, należy do organu stanowiącego tej jednostki.

 Za opiekę medyczną w szkole odpowiedzialny jest dyrektor. Dodatkowo dyrektor:

 ● sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne,

 ● dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły lub placówki zaopiniowanym przez radę szkoły lub placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki,

 ● wykonuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę lub placówkę

 – art. 39 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (dalej: ustawa o systemie oświaty).

 3.1. Świadczenia w ramach pomocy zdrowotnej

 Karta Nauczyciela nie wskazuje dokładnie, jakie świadczenia z zakresu opieki zdrowotnej mogą być udzielane przez władze szkoły nauczycielom i innym osobom uprawnionym (np. nauczycielom po przejściu na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne bez względu na datę samego przejścia na te świadczenia).

 Warunki i charakter świadczeń, jakie mogą być udzielane w ramach opieki zdrowotnej, zawiera zarządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z 19 sierpnia 2009 r. w sprawie rodzajów świadczeń na pomoc zdrowotną oraz warunków i sposobu ich przyznawania dla nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez ministra właściwego do spraw rolnictwa. Mimo że zarządzenie dotyczy placówek podległych Ministrowi Rolnictwa, stosowane w nim rozwiązania mogą być wykorzystywane również przez szkoły należące do administracji samorządowej. To organ prowadzący szkołę decyduje o rodzajach i warunkach przyznawania świadczeń.

 Osobami uprawnionymi do korzystania ze świadczeń pomocy zdrowotnej są nauczyciele zatrudnieni w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć oraz emerytowani nauczyciele lub nauczyciele na rencie, którzy:

 ● leczą się z powodu przewlekłej lub ciężkiej choroby i ponoszą stałe koszty związane z chorobą,

 ● długotrwale korzystają z pomocy lekarza specjalisty,

 ● ponoszą koszty zakupu protez, sprzętu rehabilitacyjnego, niezbędnej aparatury medycznej.

 Świadczenia pomocy zdrowotnej mogą być przyznawane w formie częściowego zwrotu kosztów:

 ● leczenia przewlekłej lub ciężkiej choroby, z tym że zwrot kosztów nie może przekroczyć 50% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,

 ● zakupu protez, sprzętu rehabilitacyjnego, niezbędnej aparatury medycznej, z tym że zwrot kosztów nie może przekroczyć 40% ceny zakupu.

 Takie dodatkowe świadczenia w ramach pomocy zdrowotnej przyznaje się na wniosek osoby uprawnionej, składany do komisji świadczeń pomocy zdrowotnej powołanej przez dyrektora szkoły lub placówki. W oświadczeniu, poza danymi osobowymi i dotyczącymi miejsca zatrudnienia, należy wskazać również wysokość średniego dochodu brutto na członka rodziny z okresu 3 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku.

 Do wniosku dołącza się:

 1) zaświadczenie lekarskie potwierdzające:

 ● leczenie związane z przewlekłą lub ciężką chorobą,

 ● leczenie specjalistyczne,

 ● stosowanie protezy, sprzętu rehabilitacyjnego lub aparatury medycznej;

 2) fakturę lub rachunek potwierdzający wydatek związany z leczeniem lub zakupem sprzętu medycznego bądź rehabilitacyjnego.

 Obsługę finansową świadczeń pomocy zdrowotnej prowadzi główny księgowy szkoły lub placówki.