Prawo do urlopu na żądanie |
Wpisany przez W.S. |
niedziela, 30 marca 2014 16:36 |
Nauczyciele – jako wyjątkowa kategoria pracowników – nie podlegają kodeksowi pracy, a ustawie z 26 stycznia 1982 r., czyli Karcie Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674, dalej KN). Tylko w zakresie nieuregulowanym tą ustawą stosuje się wobec nich przepisy kodeksu pracy. Nauczyciele niepodlegający Karcie Nauczyciela (np. pracujący w placówkach prywatnych) nabywają prawo do urlopu zgodnie z przepisami kodeksu pracy i nie ma przeszkód, by korzystali z urlopu na żądanie udzielanego na podstawie art. 1672 k.p.
Kogo zatem dotyczy Karta Nauczyciela? Odnosi się ona w szczególności do nauczycieli pracujących w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli działających na podstawie ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty. Ich sytuacja zależna jest od organizacji pracy w danej szkole, te zaś możemy podzielić na takie, w których:
Zgodnie z art. 64 ust. 1 KN nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacja pracy przewiduje ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nie ma on zatem możliwości skorzystania z urlopu na żądanie udzielanego na podstawie art. 1672 k.p., bowiem w tym zakresie nie obowiązuje go kodeks pracy. Inaczej kształtuje się sytuacja nauczycieli pracujących w szkołach nie przewidujących ferii. Przysługuje im, zgodnie z art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela, prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Placówki tego typu, ustalając plany urlopów nie powinny jednak uwzględniać 4 dni, które nauczyciele zgodnie z art. 1672 k.p., mogą wykorzystać w wybranym przez siebie terminie. Agnieszka Hervy, Kancelaria Prawna ARKANA |