Nauczyciel ma 7 dni na odwołanie się od wypowiedzenia |
Wpisany przez Wiesław Serafin |
czwartek, 08 maja 2014 09:37 |
Ostatni dzień maja jest ostatnim dniem na wręczenie wypowiedzeń nauczycielom, którzy od 1 września mają nie wracać do pracy w szkole. Wraz z doręczeniem wypowiedzenia rozpoczyna się siedmiodniowy bieg terminu na złożenie odwołania do sądu pracy.
W zakresie regulacji dotyczących składania odwołań Karta nauczyciela odsyła do przepisów Kodeksu pracy.: "Zgodnie z art. 91c ust. 2 KN spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy nawiązania stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zgodnie z art. 45 k.p. w razie ustalenia, ze wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe (w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu).
Od doręczenia wypowiedzenia rozpoczyna się także bieg terminu do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny - nauczyciel ma na to 30 dni. "Jeżeli w ciągu 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia nauczyciel złoży wniosek o przeniesienie w stan nieczynny - dyrektor szkoły jest zobowiązany przenieść nauczyciela w stan nieczynny. W czasie pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym stosunek pracy nadal trwa, jednak niektóre prawa i obowiązki stron zostają zawieszone (np. czasowo ustaje obowiązek świadczenia pracy przez nauczyciela).
Porady ekspertów |